经熬过了连买暖手玉米钱都凑不齐的日子了？

北大青鸟 • 2020年1月7日 pm3:13 • 焦点资讯 • 阅读 982

从逃离北上广的十年北漂、到“假装生活”的两千万奋斗梦想，每一种现象的出现总让我们不禁回首过往、热泪盈眶。
而近期一部热播网剧《北京女子图鉴》又扎了正在前行的你我的心，剧中所展现的北漂生活的各种窘迫瞬间，职场中防不胜防的明枪暗箭让很多北漂人都在心中产生了共鸣。

难道职场生涯真的到了如此艰难的地步了吗?

有人告诉你不是这样的为监控、提升北大青鸟APTECH公司学员就业服务质量，北大青鸟APTECH联合全国各授权培训中心，分别对2017年度IT行业发展状况、岗位需求变化、毕业学员就业情况和往届学员职场发展状况等进行了调研和分析，发布了第一波《2017年度北大青鸟APTECH人才监测报告》。

刚一毕业就拿高薪不再是梦!从该监测报告中我们不难看出，2017年度毕业的⻘鸟学员，第一份工作的薪酬，64%的学员达到了5000元以上，其中51.6%的学员薪酬集中在5000到8000元，薪资8000元以上占据12.4%。

而纵观全国学员平均薪资对比图我们发现，近三年来青鸟学员的薪资水平始终呈现增长趋势，而且在2017年增长幅度与前两年相比更加明显，如今正是信息时代，技术日新月异，对人才的需求量也越来越大，青鸟学员毕业即成为企业争抢的人才，职场薪资也是逐年在增加。这些都成为了学习IT热潮最好的佐证：唯有选对路，才能有出路。

勇于追求更好源自强大的后盾支撑
在人才监测报告中，还发现了一个有趣的现象，无论是毕业1-2年的学员，还是已经工作3-5年以上、思想逐渐成熟、有自己事业目标的学员，都有着强烈的跳槽欲望。
要知道“职场有风险，跳槽需谨慎”，那又是什么给了他们这样强大的自信心呢?

在北大青鸟，就业服务体系为学员们提供了可靠的就业保障。以不同阶段学员的职场发展核心需求为出发点，以提供终身就业服务、保障学员职场竞争力为理念，北⼤⻘鸟一直在打造完善包括多重就业保障、三年职业关怀和终⽣分享平台资源的就业服务体系。

更好的发展平台，更丰富的行业资源，更广大IT人才交际圈，以及与之相匹配的薪资报酬，都是想要跳槽的学员们的追求目标。
针对这一系列情况，自2013年开始至今，北大青鸟动用大量资源，通过访谈和问卷的方式对近5年毕业的学员进行了调研，收集归纳出学员们在职场中遇到的需求发展问题，并根据这些数据研究出了一整套以就业为导向的北大青鸟APTECH就业服务体系，为学员们提供了不仅包含基础就业以及未来职业规划的个性化就业服务。

工欲善其事必先利其器
关于就业服务体系，值得一提的便是其中的“三年职业关怀”理念。从北大青鸟毕业，初⼊职场发展前3年的学员，可以参加名企专家交流会，职场精英研讨会，校友联谊会、项目展示会等，专享北大青鸟就业专家职场发展规划与推荐服务，并免费参加专场精英双选会。而对于毕业3年以上，经过职场历练的青鸟学员，所能享受到的就业服务更注重资源整合与信息交流，通过分享平台资源带来的信息与价值来让学员明确自己的职业发展前景。
初入职场也好，三年论剑也罢，加入北大青鸟，一毕业就赚取高薪就业不是不可能，完美的职业生涯只要肯付出也可以实现!

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