先就业，再择业？这种做法就像吃止疼片，治标不治本

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先就业，再择业？这种做法就像吃止疼片，治标不治本

北大青鸟 • 2023年12月26日 am12:22 • 常见问题 • 阅读 451

先就业，再择业？这种做法就像吃止疼片，治标不治本

先看大环境：国际对抗加剧，基础投资向东南亚倾斜；国内产业转型，人口红利消失，学历内卷，就业压力愈大。再看数据：2023届高校毕业生中仍有近一半没有选择就业，“慢就业”比例提升；求职毕业生找工作的时间纷纷提前，超过35%的毕业生早在毕业前一年的下半年就开始找工作。

在社会各界聚焦这一现象的时候，有部分人提出了“先就业，再择业”的倡议：“不要挑肥拣瘦，挑三拣四，实际上很多单位根本招不到人，但往往学生又就不了业，这就是供需中间出现认识上存在偏差的问题，先找一份工作，工作一两年积累经验再去择业。”对此，不少人提出批评，先就业再择业，无异于头痛时先吃止痛药，治标但不治本。

于就业者而言，先就业再择业意味着一开始选的就是不契合自身所学专业的行业，不适合自己兴趣爱好的工作，随意选择一个容身之处，恐怕难以获得对于工作的归属感和劳动的成就感，反而可能会引起“身在曹营心在汉”的疲惫。

其次，毕业后的首份工作对于就业者的职业生涯来说是至关重要的。因为在后续的找工作过程中，企业看的是你在上一家企业做事的经验和资源，所以所谓的转行就很难，就业者只能被动的在这个行业里换一家又一家。

老师有个朋友学的是园林设计，毕业的时候很难找到对口工作，于是匆匆选择了一家做园林建设招投标的公司，主要工作就是写标书。后来她想跳槽，其他公司能提供给她的也还是文员一类的职位。后来她实在不得已，在老师这报名重新学了UI设计，身心俱疲之后，成功转行互联网。

其实对企业而言也是一样的，企业能够接受“先就业再择业”者也是一种无奈的选择。因为大多数高校毕业生毕业后，身上的专业技能不能够匹配企业需求，企业招人难。既然都要培养，还不如招一些“不对口、但听话的”。企业也在这样的波动中越做越难。

前段时间的一个热点，中传毕业生工作五年存款5000，另一位选择在火锅店当保洁。某些专家以此作为倡导的案例，但对于当事者来说，对于其家庭来说，无奈的笑背后多少透露出一些心酸。

那么面对这样的处境，毕业生们该怎么做呢？

第一，如果家庭条件允许，可以选择慢就业。但是慢就业不是“躺平”。有研究的兴趣，可以考研；家里有资源，可以考公；如果面向工作，你完全可以选择一项进一步去提升自己的专业，选择“再培训”，在培训中接触实际项目，匹配工作能力。

第二，竭尽全力，选择对口的第一份工作。大学生首先要抓住的是校招机会，哪怕是好的实习机会。如果真的没得选，那也要选择一个前景比较好的行业、平台比较高的公司。目前来看互联网公司还是行业和平台双优的公司。

【互联网企业在求职期望中一枝独秀】

也有专家说，“人口红利消失，产业结构升级，职业教育是填补人才缺口的重要手段。”在政策、经济、产业周期因素共同催化下，新旧更替的发展节点已到来，服务全民终身学习的新职业教育规模正在加速成型。同时，数字化浪潮涌动，AI+职业教育提速增质。通过职业教育获得更好的就业机会是一个主流选择。

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先就业，再择业？这种做法就像吃止疼片，治标不治本

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